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Link building
Backlinks for SEO are divided into two main types: anchor and non-anchor backlinks.Anchors contain a primary search term, since such a query is essential for search engine ranking.
Non-anchor links are just as important – this includes bare links, while clickability is important because they offer a path to search engine crawlers; crawlers navigate the site along with internal pages, that helps website.
Updates are shared through semrush. In cases where backlink counts are lower on a particular platform, the analysis focuses on the platform with the highest count of inbound links as a result of indexing lag.
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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de capacitacion que funcionen. En el mercado chileno, demasiadas companias destinan millones en programas que fracasan porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores requieren.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas criticas de competencias.
Reduce errores costosos en programas.
Alinea la inversion con la meta organizacional.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la percepcion de los empleados.
Conversaciones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada area.
Analisis directo: ver el trabajo concreto para notar faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las faltas concretas.
Eficiencia de recursos.
Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Impacto visibles en desempeno.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin personalizar.
Mezclar deseos de lideres con carencias reales.
Olvidar la opinion de los empleados.
Medir solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una formacion efectiva.
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La correcta empresa de seleccion de personal es mucho más que poner un posteo en plataformas. En nuestro país, fichar mal a una persona puede salir caro en tiempo.
Por eso, cada vez más compañías acuden un empresa de reclutamiento y selección que garantice contrataciones acertadas y minimice los problemas.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Acceso a talentos que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas probadas para filtrar competencias.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Beneficios de un buen proceso de selección de personal
Nuevos fichajes más ajustados con la realidad corporativa.
Disminución de fuga de talento.
Departamentos más productivos.
Marca empleadora más competitiva.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Basarse solo en feeling.
No usar herramientas.
Descuidar la dinámica de la organización.
Acelerar la decisión por necesidad inmediata.
De qué manera elegir una empresa de seleccion de personal
Revisa referencias.
Verifica que usen métodos objetivos.
Mira la experiencia en tu rubro.
Pregunta por procesos transparentes.
Un partner en reclutamiento es una apuesta que determina la ventaja entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.
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