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Una buena empresa de reclutamiento y selección es bastante más que poner un posteo en plataformas. En nuestro país, elegir mal a una contratación puede salir muy caro en tiempo.
Por eso, muchas compañías buscan un consultora de selección de personal que ofrezca resultados confiables y baje los problemas.
Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Técnicas estructuradas para filtrar habilidades.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Ventajas de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más alineados con la realidad interna.
Menor rotación.
Departamentos más cohesionados.
Imagen más competitiva.
Fallos comunes en la contratación en Chile
Basarse solo en intuición.
Dejar de lado evaluaciones.
Pasar por alto la dinámica de la organización.
Apurar la contratación por presión.
La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige testimonios.
Verifica que usen herramientas modernas.
Mira la trayectoria en tu industria.
Exige confidencialidad.
Un servicio de selección de personal es una herramienta que determina la clave entre atraer profesionales o pagar caro errores.
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Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para construir programas de capacitacion que den resultados. En Chile, demasiadas empresas invierten millones en talleres que fracasan porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que sus colaboradores necesitan.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las brechas reales de competencias.
Reduce gastos innecesarios en programas.
Conecta la formacion con la vision organizacional.
Eleva la satisfaccion de los trabajadores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la opinion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten analizar expectativas de cada area.
Monitoreo: ver el flujo real para reconocer brechas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las capacidades que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las carencias prioritarias.
Mejor uso de tiempo.
Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras organizaciones sin ajustar.
Confundir deseos de lideres con carencias reales.
Olvidar la vision de los colaboradores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una capacitacion real.
